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工建集團2019年度考核工作全面完成

分類：

集團新聞

發布時間：

2020-04-10

為充分調動廣大干部的積極性，著力形成有利于企業持續健康發展的用人導向，根據《關于對基層單位領導班子和中層干部進行2019年度考核的通知》精神，遵照公司黨委統一部署，公司黨委副書記馮生杰、紀委書記張善聽分別帶領兩個考核組，對公司所屬12個分公司、5個子公司、13個基層黨支部的領導班子及中層干部進行了考核。在考核過程中，考核組嚴格按照考核要求，嚴肅考核紀律，嚴格審核述職匯報材料，認真聽取意見建議，力求做到客觀公正。

各基層單位班子思想上高度重視，認真準備，積極配合，精心組織述職述廉會議。通過考核總結了成績、找準了問題、明確了方向，達到了以考核促整改、促團結、促提升的目的。受新冠肺炎疫情影響，截至4月3日，隨著機關31名中層干部述職完畢，工建集團2019年度基層單位領導班子和中層干部考核工作全部完成。

與往年相比，此次考核工作呈現了幾個特點：

一是考核指標設置更加全面。對被考核人員德、能、勤、績、廉等五個方面進行綜合測評，廉政考核得分加權計入總分，使被考核干部得到更加全面、客觀、公正的評價。

二是述職報告質量持續提高。黨政負責人交叉任職的，經理要同時報告履行黨支部副書記的職責情況，黨支部書記要同時報告履行副經理職責情況；兼任支部委員的班子副職要同時報告支部委員履職情況，促使干部全面總結個人履職情況。總體看，全體中層干部撰寫的報告質量都有明顯提高。

三是充分發揮了網絡平臺優勢。利用釘釘軟件進行掃碼線上評分。同時，在疫情形勢下，機關中層干部述職采取現場直播的形式，分散在省內各地區的分（子）公司、項目部管理人員通過觀看直播，了解述職人員工作基本情況。

此前，一般管理人員考核已經先行結束。機關部門一改往年各處室自行組織的方式，而是根據行政管理、財務經營、工程技術不同專業類別的工作特點，整合為三個組分批進行。基層各單位也都以述職評議會議的形式開展了考核。通過考核，亮成績、查不足、認形勢、明措施，也增進了部門間和職工間的了解,達到了互學互鑒、共同提高的目的。

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